據(jù)產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)（Cir.cn）《2008-2009年中國通信行業(yè)薪酬福利研究年度報告》，2008年通信行業(yè)市場規(guī)模達(dá) 億元，預(yù)計2009年市場規(guī)模將達(dá) 億元，期間年均復(fù)合增長率（CAGR）達(dá) %。報告基于對通信行業(yè)的長期監(jiān)測研究，結(jié)合通信行業(yè)供需關(guān)系變化規(guī)律、產(chǎn)品消費結(jié)構(gòu)、應(yīng)用領(lǐng)域拓展、市場發(fā)展環(huán)境及政策支持等多維度分析，采用定量與定性相結(jié)合的科學(xué)方法，對行業(yè)內(nèi)重點企業(yè)進(jìn)行了系統(tǒng)研究。報告全面呈現(xiàn)了通信行業(yè)的市場規(guī)模、技術(shù)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及競爭格局，并通過SWOT分析揭示了行業(yè)機(jī)遇與潛在風(fēng)險，為投資決策提供了科學(xué)依據(jù)和實用參考。

　?。ㄒ唬?發(fā)展概況

　　1、2006-2008年用戶規(guī)模與增長

　　2、2006-2008年市場規(guī)模與增長

　?。ǘ?人才流動性與供需狀況分析

　　1、流動性分析

　　2、供需情況分析

　　二、中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利體系

　?。ㄒ唬?薪酬特點

　　1、薪酬情況分析

　　2、薪酬競爭力水平

　　3、薪酬結(jié)構(gòu)

　?。ǘ?薪酬激勵體系應(yīng)用狀況分析

　　1、福利應(yīng)用狀況分析

　　2、股權(quán)激勵應(yīng)用狀況分析

　　3、員工對薪酬體系的滿意度

　　三、中國通信設(shè)備行業(yè)企業(yè)崗位體系

　?。ㄒ唬?企業(yè)管理組織架構(gòu)分析

　　1、組織結(jié)構(gòu)特點

　　2、組織結(jié)構(gòu)變革趨勢

　?。ǘ?企業(yè)崗位體系設(shè)置

　?。ㄈ?企業(yè)重點崗位薪酬福利特點

　　1、職能管理類崗位

　　2、技術(shù)類崗位

　　3、銷售類崗位

　　四、中國通信設(shè)備行業(yè)重點崗位薪酬福利情況分析

　?。ㄒ唬?總經(jīng)理

　　（二） 技術(shù)類崗位

　　1、研發(fā)總監(jiān)

　　2、項目經(jīng)理

　　3、高級硬件工程師

　　4、硬件工程師

　　5、高級軟件工程師

　　6、軟件工程師

　　7、界面設(shè)計工程師

　　8、技術(shù)支持工程師

　　（三） 銷售類崗位

　　1、銷售總監(jiān)

　　2、銷售經(jīng)理

　　3、渠道銷售經(jīng)理

　?。ㄋ模?生產(chǎn)類崗位

　　1、生產(chǎn)總監(jiān)

　　2、制造部經(jīng)理

　　3、生產(chǎn)工程師

　　4、產(chǎn)品設(shè)備工程師

　　5、生產(chǎn)調(diào)度員

　?。ㄎ澹?人力資源類崗位

　　1、人力資源部總監(jiān)

　　2、人力資源部經(jīng)理

　　3、薪酬福利主管

　　4、績效考核主管

　　5、招聘主管

　?。?財務(wù)類崗位

　　1、財務(wù)總監(jiān)

　　2、財務(wù)部經(jīng)理

　　3、會計

　　4、出納

　　（七） 行政類崗位

　　1、行政部總監(jiān)

　　2、行政經(jīng)理

　　3、行政主管

　　五、中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢

　?。ㄒ唬?影響薪酬變化的因素

　　1、內(nèi)部因素

　　2、外部因素

　?。ǘ?薪酬福利管理重點

　　1、崗位價值評估

　　2、薪酬策略

　　（三） 薪酬福利趨勢

　　1、薪酬趨勢

　　2、福利趨勢

　　六、建議

　　《2008-2009年中國通信行業(yè)薪酬福利研究年度報告》說明

　　表目錄

　　表1 2008年中國各省市移動電話用戶數(shù)

　　表2 2008年全國電信業(yè)務(wù)收入構(gòu)成

　　表3 員工流失維度分析

　　表4 福利構(gòu)成及內(nèi)容

　　表5 股權(quán)激勵模式與特點

　　表6 不同類型組織特點及適用范圍

　　表7 影響薪酬變化的內(nèi)部因素

　　表8 影響薪酬變化的外部因素

　　表9 崗位價值評估五條原則

　　表10 初創(chuàng)期通信設(shè)備企業(yè)的薪酬策略

　　表11 快速成長期通信設(shè)備企業(yè)的薪酬策略

　　表12 成熟期通信設(shè)備企業(yè)的薪酬策略

　　表13 2009－2012年通信設(shè)備行業(yè)年平均薪酬水平預(yù)測分析

　　表14 2009－2012年通信設(shè)備行業(yè)不同職位年平均薪酬水平增長率預(yù)測分析

　　圖目錄

　　圖1 調(diào)研企業(yè)性質(zhì)分布

　　圖2　調(diào)研企業(yè)地域分布

　　圖3 2006-2008年中國移動電話用戶數(shù)量及增長圖

　　圖4 2007-2008年中國移動電話用戶數(shù)區(qū)域分布及增長圖

　　圖7 2008年中國電信業(yè)務(wù)收入結(jié)構(gòu)圖

　　圖8 2006－2008年通信設(shè)備行業(yè)人才流失率

　　圖9 2008年通信設(shè)備行業(yè)重點崗位人才流失率

　　圖10 2008年通信設(shè)備行業(yè)不同學(xué)歷層次人才流失率

　　圖11 2008年通信設(shè)備行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)人才流失率

　　圖12 2008年通信設(shè)備行業(yè)不同性質(zhì)企業(yè)人才流失率

　　圖13 2008年通信設(shè)備行業(yè)人才流動性原因分析圖

　　圖14 2008年國內(nèi)人才需求行業(yè)排名

　　圖17 2008年不同行業(yè)年度平均薪酬競爭力對比

　　圖18 2008年不同性質(zhì)企業(yè)年度平均薪酬競爭力對比

　　圖19 不同地區(qū)企業(yè)年度平均薪酬競爭力對比

　　圖20 通信設(shè)備行業(yè)整體薪酬福利結(jié)構(gòu)比例

　　圖21 通信設(shè)備行業(yè)技術(shù)類崗位薪酬福利結(jié)構(gòu)比例

　　圖22 2008年通信設(shè)備企業(yè)員工對薪酬體系不健全相關(guān)因素比較

　　圖23 2008年通信設(shè)備企業(yè)員工對薪酬體系滿意度比較

　　圖24 2009-2012年通信設(shè)備行業(yè)年平均薪酬水平及增長率

　　2008-2009年中國通信行業(yè)薪酬福利研究年度報告下載.doc